رفض إنجاز الشغل
أشتغل في مؤسسة عمومية منذ عشر سنوات تقريبا، خلال هذه المدة تدرجت في مسؤوليات سمحت لي بمراكمة تجارب هامة وخبرة كبيرة، لكن في الأشهر الأخيرة أصبحت خلافاتي مع المدير العام متواصلة حول طريقة اشتغالي، كل محاولاتي لتهدئة أجواء العمل بيننا لا تسفر إلا على المزيد من التصادم الذي جعلني أمتنع عن أداء كل الأشغال التي يكلفني بها، هل يترتب عن الإجراء الذي أقدمت عليه قرار ينعكس على وضعي في الشغل؟
فاطمة ـ مكناس
إن رفض إنجاز العمل الذي يدخل في إطار مسؤوليتك من دون مبرر، ولا حتى وجود حالة إضراب في المؤسسة التي تنتمين إليها، هو خطأ مهني وقف عنده القانون وصنفه ضمن الأخطاء المعروفة بالجسيمة والتي تسبب في ضرر للمؤسسة أو عرقلة في سريان الأشغال بها. لذلك يعتبر المشرع هذا الفعل سلوكا سلبيا في تدبير الخلاف مع المشغل من البداية، ولتأكيد خطورة انعكاسات هذا السلوك على سير الشغل، لم يستبعد القانون أيضا إمكانية حدوث الطرد من العمل بسببه، من دون أن يعتبر هذا الإجراء تعسفا في حقك، أو مستوجبا للتعويض عن الطرد.
ما ينبغي أن تعرفيه هو أن التوقف عن إنجاز المهام المكلفة بها لا يمكنك اللجوء إليه كورقة ضغط للمطالبة بحقوقك، إلا إذا تم تأطيره تحت قرار إضراب جماعي بالمؤسسة التي تشتغلين بها.
إن قانون الشغل بتصنيفه لرفض إنجاز العمل ضمن قائمة الأخطاء الجسيمة واصل حكمه في ذلك بعبارة من دون مبرر، والمبرر هنا قد يسقط عنك تبعات هذا السلوك كأن يكون الدافع إخلال المشغل باتفاق ملزم له حسب ما يبينه عقد الشغل الذي بينكما أو إلزامك بأعمال غير مشروعة قانونيا أو أنها مخلة بطبيعتها للالتزامات الأخلاقية والأدبية المتعارف عليها، إن الهدف من تنظيم العلاقة بينك وبين المشغل من خلال بنود قانون الشغل هو تحديد ما لك تجاهه وما عليه نحوك في إطار ضبط المسؤوليات والالتزامات لكل واحد منكما وبناء على ذلك نظم المشرع حدود هذه العلاقة بتركيزه على الأخطاء التي من شأنها الإخلال بالأجواء السليمة بين كل أطراف علاقات الشغل، وضمن في فقرة خاصة أنواع الأخطاء الفادحة أو ما اصطلح عليه بالخطأ الجسيم التي تترتب عنه نتائج سلبية كالفصل من العمل مثلا، وأشار إلى رفض إنجاز العمل ضمن أولويات هذه الأخطاء. أنبهك إلى أن قانون الشغل بين بشكل واضح مجموعة من السلوكات التي قد توقف علاقة الشغل من خلال اللجوء إلى مسطرة الفصل النهائي من العمل كأقصى إجراء يمكن أن يتخذ في حقك، ومن هذه السلوكات التي ينبغي أن تنتبهي لها في علاقاتك المهنية:
ـ إفشاء سر من أسرار المؤسسة التي تنتمي إليها، أو سر مهني متعلق بزملاء العمل.
ـ الاعتداء بالضرب أو تعاطي مادة مخدرة والسكر العلني أو السرقة.
ـ استعمال أي نوع من أنواع العنف كالاعتداء ضد أجير أو مشغل لعرقلة سير العمل بالمقاولة أو المؤسسة المشغلة.
ـ التحريض على الفساد، أو ارتكاب خطأ من الأخطاء التي تؤدي لخسائر مادية للمشغل.
ـ إلحاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو المواد الأولية إما عمدا أو عن طريق الإهمال.
ـ التغيب بدون مبرر لأزيد من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال الإثنى عشر شهرا.
ـ أوضح لك بأنه في جميع الحالات عليك الانتباه إلى سلوكك في فضاء الشغل خصوصا إذا كان الفعل لا مبرر له، وحتى بوجود مبرر فإن القانون يلزمك بالمسؤولية التي على عاتقك تجاه الآخرين ويقر على تأمين مصالح الجميع من ما قد يعبث بها. لذلك، يمكنك اللجوء إلى الطرق السلمية لتجاوز هذه الأزمة، أو الاحتكام إلى مفتش شغل قصد تدبير الخلاف بالطرق القانونية، بدل رفض إنجاز مسؤولياتك.
الأستاذ محمد المراني محام بهية القنيطرة
أشتغل في مؤسسة عمومية منذ عشر سنوات تقريبا، خلال هذه المدة تدرجت في مسؤوليات سمحت لي بمراكمة تجارب هامة وخبرة كبيرة، لكن في الأشهر الأخيرة أصبحت خلافاتي مع المدير العام متواصلة حول طريقة اشتغالي، كل محاولاتي لتهدئة أجواء العمل بيننا لا تسفر إلا على المزيد من التصادم الذي جعلني أمتنع عن أداء كل الأشغال التي يكلفني بها، هل يترتب عن الإجراء الذي أقدمت عليه قرار ينعكس على وضعي في الشغل؟
فاطمة ـ مكناس
إن رفض إنجاز العمل الذي يدخل في إطار مسؤوليتك من دون مبرر، ولا حتى وجود حالة إضراب في المؤسسة التي تنتمين إليها، هو خطأ مهني وقف عنده القانون وصنفه ضمن الأخطاء المعروفة بالجسيمة والتي تسبب في ضرر للمؤسسة أو عرقلة في سريان الأشغال بها. لذلك يعتبر المشرع هذا الفعل سلوكا سلبيا في تدبير الخلاف مع المشغل من البداية، ولتأكيد خطورة انعكاسات هذا السلوك على سير الشغل، لم يستبعد القانون أيضا إمكانية حدوث الطرد من العمل بسببه، من دون أن يعتبر هذا الإجراء تعسفا في حقك، أو مستوجبا للتعويض عن الطرد.
ما ينبغي أن تعرفيه هو أن التوقف عن إنجاز المهام المكلفة بها لا يمكنك اللجوء إليه كورقة ضغط للمطالبة بحقوقك، إلا إذا تم تأطيره تحت قرار إضراب جماعي بالمؤسسة التي تشتغلين بها.
إن قانون الشغل بتصنيفه لرفض إنجاز العمل ضمن قائمة الأخطاء الجسيمة واصل حكمه في ذلك بعبارة من دون مبرر، والمبرر هنا قد يسقط عنك تبعات هذا السلوك كأن يكون الدافع إخلال المشغل باتفاق ملزم له حسب ما يبينه عقد الشغل الذي بينكما أو إلزامك بأعمال غير مشروعة قانونيا أو أنها مخلة بطبيعتها للالتزامات الأخلاقية والأدبية المتعارف عليها، إن الهدف من تنظيم العلاقة بينك وبين المشغل من خلال بنود قانون الشغل هو تحديد ما لك تجاهه وما عليه نحوك في إطار ضبط المسؤوليات والالتزامات لكل واحد منكما وبناء على ذلك نظم المشرع حدود هذه العلاقة بتركيزه على الأخطاء التي من شأنها الإخلال بالأجواء السليمة بين كل أطراف علاقات الشغل، وضمن في فقرة خاصة أنواع الأخطاء الفادحة أو ما اصطلح عليه بالخطأ الجسيم التي تترتب عنه نتائج سلبية كالفصل من العمل مثلا، وأشار إلى رفض إنجاز العمل ضمن أولويات هذه الأخطاء. أنبهك إلى أن قانون الشغل بين بشكل واضح مجموعة من السلوكات التي قد توقف علاقة الشغل من خلال اللجوء إلى مسطرة الفصل النهائي من العمل كأقصى إجراء يمكن أن يتخذ في حقك، ومن هذه السلوكات التي ينبغي أن تنتبهي لها في علاقاتك المهنية:
ـ إفشاء سر من أسرار المؤسسة التي تنتمي إليها، أو سر مهني متعلق بزملاء العمل.
ـ الاعتداء بالضرب أو تعاطي مادة مخدرة والسكر العلني أو السرقة.
ـ استعمال أي نوع من أنواع العنف كالاعتداء ضد أجير أو مشغل لعرقلة سير العمل بالمقاولة أو المؤسسة المشغلة.
ـ التحريض على الفساد، أو ارتكاب خطأ من الأخطاء التي تؤدي لخسائر مادية للمشغل.
ـ إلحاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو المواد الأولية إما عمدا أو عن طريق الإهمال.
ـ التغيب بدون مبرر لأزيد من أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خلال الإثنى عشر شهرا.
ـ أوضح لك بأنه في جميع الحالات عليك الانتباه إلى سلوكك في فضاء الشغل خصوصا إذا كان الفعل لا مبرر له، وحتى بوجود مبرر فإن القانون يلزمك بالمسؤولية التي على عاتقك تجاه الآخرين ويقر على تأمين مصالح الجميع من ما قد يعبث بها. لذلك، يمكنك اللجوء إلى الطرق السلمية لتجاوز هذه الأزمة، أو الاحتكام إلى مفتش شغل قصد تدبير الخلاف بالطرق القانونية، بدل رفض إنجاز مسؤولياتك.
الأستاذ محمد المراني محام بهية القنيطرة
